电竞平台竞猜

文化篇
CULTURE

電競平臺競猜范兒

我們是一家信念驅動的公司
共同的行動綱領是企業的靈魂
也是我們的核心競爭力

溫暖篇
WARM

小溫暖·大美好

最有溫度的工作、生活方式
360度全方位、有愿景的關懷
讓生活與工作都充滿溫暖、感動與必不可少的儀式感...

成長篇
GROWTH

電競平臺競猜新青年

共同發展,分享成功
這是我們的成長文化
我們希望與所有員工一起
為美好,更美好

SUNAC‘S STYLE
電競平臺競猜范兒

我們是(shi)一家信念(nian)驅動的(de)公司(si)·共同(tong)的(de)行(xing)動綱(gang)領是(shi)企業的(de)靈魂·也是(shi)我們的(de)核(he)心競爭力(li)

DREAM
夢想

“人(ren)原(yuan)本生活(huo)得很好,原(yuan)本可以不冒險,但(dan)因為選(xuan)擇(ze)了夢(meng)想(xiang),而(er)遭(zao)受到困(kun)苦(ku)和失敗。雖然(ran)中國(guo)人(ren)講求成(cheng)王敗寇,但(dan)為了夢(meng)想(xiang)和理(li)想(xiang)而(er)拼(pin)搏,即(ji)使沒有成(cheng)功,也值得所(suo)有人(ren)尊重,因為這個世界就是靠(kao)這些有夢(meng)想(xiang)的(de)人(ren)去推動的(de)。”

—— 孫宏斌
電競平臺競猜中國
中國家庭美好生活整合服務商
因夢想感動,為明天堅持
CORE VALUE
核心價值觀

對(dui)核(he)心(xin)價值(zhi)觀的(de)(de)(de)堅守是我們(men)能(neng)持續發展的(de)(de)(de)核(he)心(xin)競爭力之一(yi)(yi),企業(ye)價值(zhi)觀反應了我們(men)用什么樣的(de)(de)(de)做事方式和(he)選擇(ze),也(ye)是學(xue)習(xi)型組織(zhi)的(de)(de)(de)特性。核(he)心(xin)價值(zhi)觀的(de)(de)(de)一(yi)(yi)致(zhi),讓每(mei)(mei)位電競平(ping)臺競猜員工(gong)(gong)不論身處(chu)何(he)地、何(he)時都(dou)能(neng)在統一(yi)(yi)的(de)(de)(de)語境下溝通,在統一(yi)(yi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作氛圍中工(gong)(gong)作。我們(men)倡導(dao)在工(gong)(gong)作中的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)與學(xue)習(xi),而(er)這些成(cheng)長(chang)更加促進了每(mei)(mei)個人對(dui)組織(zhi)認(ren)同感、歸屬感。

  • 使命般的激情

    滿懷激情而腳(jiao)踏實地的對夢想(xiang)的追求是電競(jing)平臺(tai)競(jing)猜(cai)人成長的內在驅動力。

  • 信任并尊重每一個人

    信任并(bing)尊(zun)重每一個(ge)人,是(shi)我們(men)堅定(ding)不移的(de)信念

  • 實現卓越的團隊精神

    英(ying)(ying)雄的團(tuan)隊(dui)出英(ying)(ying)雄,每一個(ge)平凡的人,只(zhi)有加入英(ying)(ying)雄的團(tuan)隊(dui),才(cai)有可能成為英(ying)(ying)雄

  • 適應變化,主動變革

    唯一(yi)不變的(de)(de)就(jiu)是變化,我們要有(you)主動變革的(de)(de)勇氣(qi),歡迎甚(shen)至熱愛(ai)變革

  • 共同發展,分享成功

    通過協作和分享,我們(men)能更好的(de)達成高目標,創造奇跡

  • 持續超越客戶期望

    尊重客(ke)(ke)戶,理解客(ke)(ke)戶,感知(zhi)客(ke)(ke)戶,感動客(ke)(ke)戶,持續提供超越(yue)客(ke)(ke)戶期望的(de)產(chan)品和(he)服(fu)務

SUNAC‘S STYLE
電競平臺競猜范兒

電競平(ping)(ping)臺(tai)(tai)競猜范兒是(shi)我們對價值(zhi)觀在做事風(feng)格上具體(ti)的表現,是(shi)日常工作思考邏輯的總結,也反應了我們用(yong)人的標(biao)準,電競平(ping)(ping)臺(tai)(tai)競猜就是(shi)一群(qun)具有電競平(ping)(ping)臺(tai)(tai)競猜范兒的人聚合在一起為(wei)共(gong)同的目(mu)標(biao)努力的組(zu)織。

  • 無總稱謂
  • 高目標
  • 雇傭最努力的人
  • 陽光伙伴
  • 如履薄冰、如臨深淵
  • 想的明白、說的清楚、做的堅決
ROAD TO SUNAC
電競平臺競猜之路
  • 2003

    7月(yue)成立于天津并(bing)開始操作高端物業項目

  • 2004

    獲(huo)得重慶奧林匹克(ke)花園3300畝(mu)土地,奠(dian)定深耕西南的(de)基礎

  • 2007

    國際戰略投資者(zhe)雷曼、鼎暉及新天域成為電競平臺競猜股東

    獲得北(bei)京(jing)第一個項目,“中國式美好——禧福(fu)匯”,開始深耕北(bei)京(jing)

    進駐蘇南,以(yi)無(wu)錫(xi)為中心(xin)操作(zuo)蘇州、宜興項目

  • 2008

    獲取并開始(shi)操作第一(yi)個“電競平臺(tai)競猜壹(yi)號(hao)院(yuan)”系產(chan)品(pin)——北京西山壹(yi)號(hao)院(yuan)

  • 2009

    貝恩與德意(yi)志銀行承繼雷(lei)曼兄弟股份成為電競平臺競猜股東

  • 2010

    10月7日于香(xiang)港聯交所成功上市,股(gu)票代碼(ma)HK.1918

  • 2012

    進駐(zhu)上(shang)海,開始(shi)深耕(geng)以上(shang)海為(wei)中心的(de)長三角區域(yu)

    進駐(zhu)杭州,開始深耕以杭州為中心的東南區(qu)域

    形成“京、津、滬、渝、杭”五大核心城(cheng)市的戰略布局

  • 2013

    電競平(ping)臺競猜成(cheng)立十(shi)周年

    提出“品質點亮價值(zhi)”,堅持高端精品戰(zhan)略

    獲取并開始操作電競平臺競猜TOP系產品——北京(jing)壹(yi)號院

    啟動電(dian)競平(ping)臺競猜“創想家”戰略性人才儲備計劃

  • 2014

    全(quan)(quan)年銷售業績(ji)715.5億元,首次躋身全(quan)(quan)國房企銷售排(pai)行TOP10

    北京區域進駐濟南并持續深耕

  • 2015

    組建電(dian)競平(ping)臺競猜(cai)房地產集團、電(dian)競平(ping)臺競猜(cai)物業集團

    成立(li)廣(guang)深區域公(gong)司,為深耕(geng)珠三角奠(dian)定(ding)基礎(chu)

    獲得融綠平臺(tai)100%股權

    首次進駐海南開始(shi)深耕海南旅游度假項(xiang)目

    進駐(zhu)并(bing)開始深耕核心二線城市——成(cheng)都、武(wu)漢(han)、南(nan)京、西安、合肥

    發布“臻生活”高端生活價值體系/p>

    全(quan)年銷(xiao)售業(ye)績734.6億元,位列全(quan)國房企銷(xiao)售排名(ming)TOP9

  • 2016

    受讓聯想控(kong)股旗下房地(di)產板塊

    形成北京、華北、上海(hai)(hai)、西南、東南、華中(zhong)、廣深和海(hai)(hai)南八大區域(yu)全國戰略布局

    10月(yue),銷(xiao)售額首次突破千億(yi)

    全年銷(xiao)售業績1553.1億元,位列全國房(fang)企銷(xiao)售排名TOP7

    連續兩(liang)年(nian)獲得“中國房地(di)產最佳雇主企業”稱(cheng)號

    連續六年保持天津市房企銷售額(e)排名第(di)一

    重慶第二(er)次榮獲房企(qi)銷售(shou)額排名第一

  • 2017

    受(shou)讓(rang)樂(le)視網、樂(le)視致新(xin)、樂(le)視影業部分股權(quan)

    獲(huo)得天津最大宗土(tu)地(di)——星(xing)耀五洲(zhou),可開發地(di)上(shang)計容建筑面積為約(yue)300萬平方(fang)米

    與萬(wan)達戰略性合(he)作,受讓萬(wan)達旗(qi)下13個文旅(lv)項(xiang)目(mu)

    全年銷售業績3620億元,位(wei)列全國房企(qi)銷售排名 TOP4

    榮獲“2017中國年度影響力地(di)產(chan)企(qi)業”大獎

  • 2018

    電競平臺競猜成立15周年(nian)

    2018中國房地產開(kai)發企業十強 TOP5

GRATEFUL
感恩

我們是一(yi)家有溫(wen)度的企(qi)業(ye)(ye),在我們這里工作(zuo)的人(ren)(ren)都心懷感激(ji),對于一(yi)起工作(zuo)的同事(shi)、團隊、公司都是如此,感恩(en)做(zuo)人(ren)(ren),敬業(ye)(ye)工作(zuo)是人(ren)(ren)生完(wan)美的演繹。

心存感恩,才能發現生活中的美好、寬容、理解(jie)和(he)關愛(ai);

心存(cun)感恩(en),才能有(you)權利享受被愛的(de)權利,因為(wei)付(fu)出(chu)才有(you)收獲(huo);

心(xin)存感(gan)恩(en),才能積極對(dui)待(dai)生活中的每件(jian)事,才能有一種積極向上,健康快樂的心(xin)態(tai)對(dui)待(dai)工(gong)作,才能把(ba)敬業從(cong)義務升華到責任。

WARM AND BEAUTIFUL
小溫暖·大美好
  • 最有溫度的工作、生活方式
    360度全方位、有愿景的關懷
  • 讓生活與工作都充滿溫暖、感動與必不可少的儀式感
    達成每一位員工對美好生活的向往
  • 在通往美好的路上
    我們一起不斷抵達更遠的地
舒適空間
  • 更環保綠色的裝修用材
  • 更具科技感的辦公設備
  • 更舒適輕松的工作氛圍
  • DREAM
    全工作場景
  • DREAM
    全工作場景
  • DREAM
    全工作場景
LEARNING ORGANIZATION
學習型組織
  • 節日
  • 運動
  • 臻味
  • 出行
  • 安居
  • 健康
  • 家庭
  • 書享
  • 電競平臺競猜俱樂部
PERIODIC SCENE
全周期場景
  • 入職了

    新員(yuan)工(gong)歡迎會

    入職大禮包

    新員(yuan)工培(pei)訓(xun)

  • 生日了

    員(yuan)工生日(ri)趴

    生日禮(li)

  • 周年了

    周年禮

    周年(nian)慶祝(zhu)活動(dong)

  • 攻堅期了

    項目(mu)慰問

    專項關懷(huai)

  • 出差了

    差(cha)旅(lv)大禮(li)包

    一鍵出差

  • 還在單身

    七夕節

    聯誼會

  • 當媽媽了

    孕媽媽大禮(li)包

    產假(jia)

    哺乳假

  • 生病了

    特(te)護餐

    重疾保障(zhang)

    醫療保險

SUNAC‘S YOUTH
電競平臺競猜新青年

共(gong)同發展,分享成功 · 這是我們的成長文(wen)化 · 我們希望與所有員工一起(qi) · 為美好(hao),更美好(hao)

GROWTH CULTURE
我們的成長文化

我們是一家“內生性”的組(zu)織,在電(dian)(dian)競(jing)(jing)平(ping)臺(tai)競(jing)(jing)猜的快速(su)發(fa)展(zhan)的過(guo)(guo)程中(zhong),電(dian)(dian)競(jing)(jing)平(ping)臺(tai)競(jing)(jing)猜的管理(li)人員大部(bu)分來(lai)源于內部(bu)提拔,通過(guo)(guo)建立電(dian)(dian)競(jing)(jing)平(ping)臺(tai)競(jing)(jing)猜學(xue)院、明確職業發(fa)展(zhan)通道等機制和方式來(lai)推(tui)動電(dian)(dian)競(jing)(jing)平(ping)臺(tai)競(jing)(jing)猜成(cheng)為學(xue)習型組(zu)織,讓所(suo)有加入公司的伙(huo)伴與公司共同成(cheng)長(chang)(chang)。通過(guo)(guo)從崗位定位到激勵的閉環管理(li)形成(cheng)一種能保證員工有成(cheng)長(chang)(chang)空間的機制。

  • 架構梳理
    前置崗位需求梳理 職級梳理 管理者領導力模型 測評師隊伍建設
  • 招募選拔
    人才梯隊體系搭建 中堅力量人才標準構建 關鍵崗位招聘計劃 欣欣向融專項招聘 面試官培訓 規范晉升競聘制度
  • 轉正管理
    新員工轉正管理制度 試用期目標管理與溝通、調研、培訓 對干部轉正加入360評估機制 文化案例手冊、課件等
  • 培訓跟進
    干部梯隊建設 入池候選人晉升率 培養過程
  • 考核發展
    敬業度調查,改進管理 建立個人績效考核體系 晉升后見習期管理
  • 激勵保留
    個性化激勵 領導考核面試安排 交流安排

電競平臺競猜中國第六季創想營圓滿結營

2019年7月(yue)19日至7月(yue)27日,電(dian)競平臺競猜中國(guo)第六季創(chuang)想營在(zai)青島東方(fang)影都成功舉辦,來自集(ji)團(tuan)本部、八大區域和三大業務集(ji)團(tuan)的448名(ming)傳奇,580名(ming)創(chuang)想家、歡躍生(sheng)、樂(le)創(chuang)生(sheng)齊(qi)聚(ju)于星(xing)光島,用(yong)夢(meng)想點燃激情,以(yi)奮斗見證青春。

第(di)六(liu)季創想(xiang)營首次聯合(he)文(wen)(wen)旅集團,文(wen)(wen)化(hua)(hua)集團,多業態協同(tong),充分發揮各自優勢,帶來(lai)精彩(cai)體驗的同(tong)時,大大提升創小(xiao)六(liu)們(men)的品牌及文(wen)(wen)化(hua)(hua)自信。同(tong)時創想(xiang)營創新性的將影棚打造(zao)為“學習館(guan)”、“生活(huo)館(guan)”,改造(zao)群演(yan)公寓為“創想(xiang)基地(di)”,為創小(xiao)六(liu)提供(gong)全(quan)新的生活(huo)學習體驗。

本季創(chuang)想(xiang)(xiang)營內容豐(feng)富、干貨滿滿、精彩不斷,有(you)前輩大咖們的(de)諄諄教誨和傳道解惑,也有(you)各種各樣豐(feng)富有(you)趣的(de)活(huo)(huo)動,包括帆船挑戰(zhan)(zhan)賽、環(huan)島5km熒光夜跑、模擬戰(zhan)(zhan)場(chang)、DIY賽車(che)以及“好聲(sheng)音”、“主持人”大賽等。豐(feng)富的(de)課程和活(huo)(huo)動幫(bang)助初(chu)入職場(chang)的(de)創(chuang)想(xiang)(xiang)家們深入理解公(gong)司戰(zhan)(zhan)略與企業文化、磨練(lian)堅強團(tuan)結高目標的(de)品質、培養(yang)房地產運營思維,凝結同屆創(chuang)想(xiang)(xiang)家情感,快(kuai)速實現職場(chang)轉變。

7月23日,創想家(jia)與傳奇匯合,集(ji)團高(gao)管親(qin)臨授(shou)課,與創小六們(men)面(mian)對面(mian)交流。老孫說(shuo):“是(shi)金子總會發光的(de)(de)(de),所以年輕時要多積累積淀,走(zou)該走(zou)的(de)(de)(de)路,機會總會有的(de)(de)(de)。我(wo)希望大家(jia)看遠一(yi)點(dian),因為你們(men)都還年輕,你們(men)成長(chang)(chang)才有我(wo)們(men)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)未(wei)來,電(dian)競平(ping)臺競猜的(de)(de)(de)未(wei)來就在你們(men)身上。”孟德(de)希望創想家(jia)們(men)明確目(mu)標(biao),有自我(wo)深度思(si)考,能在“高(gao)站位、高(gao)標(biao)準、高(gao)要求”下快(kuai)速成長(chang)(chang)。

10天(tian)的朝(chao)夕相(xiang)伴,創小(xiao)六們建立了深厚的友誼,本季(ji)創想營在精彩紛呈、掌聲歡呼聲不(bu)斷的結營晚會中圓滿(man)落(luo)幕。相(xiang)信他們回到工作崗位上也將傳(chuan)承初心,向陽(yang)生長,不(bu)負(fu)期望,未來可期。

PERIODIC SCENE
全周期場景

公司(si)從集(ji)團到各區域均設(she)立有(you)專(zhuan)門的(de)人才發展組織“電(dian)競(jing)平臺(tai)競(jing)猜學(xue)院(yuan)”,電(dian)競(jing)平臺(tai)競(jing)猜學(xue)院(yuan)會根據每一位員(yuan)工的(de)職級、工作經驗、專(zhuan)業方(fang)向、個(ge)人興趣等定期為您提供適(shi)合個(ge)人成(cheng)長所(suo)需的(de)培(pei)養。

使命:

將電競(jing)平臺競(jing)猜打(da)造(zao)成(cheng)持續培養人才的(de)學習型(xing)組織、培養終(zhong)身學習者的(de)搖籃。

管理宗旨:

以需定(ding)產、經營導向、自(zi)愿學習、進階(jie)成長、終身學習。

電競平臺競猜學院(logo)

領導力分院

職責:

管理(li)人才培養

重點項目:

破冰計劃

領航計劃(hua)

遠航計劃

臻航計(ji)劃

啟(qi)航計(ji)劃

管(guan)理案(an)例中心

專業分院

職責:

專業(ye)人(ren)才培養

重點項目:

營銷(xiao)軍校

中式建筑大(da)講(jiang)堂

學習地圖

專業案例中心

企業文化分院

職責:

企業文化傳承

重點項目:

干帆計劃

新青年

文化講堂(tang)

文化案例中心

創想家分院

職責:

創想家全(quan)周期管理

重點項目:

創想(xiang)營

SMART計劃

創享會

師徒管(guan)理

遇(yu)見培養

人才發展中心

職責:

人才管理(li)與發掘

重點項目:

關(guan)鍵(jian)人管理(li)

晉升與任命

人(ren)才(cai)盤點(dian)

人才大(da)數據(ju)分析

績效管理

人(ren)才標準與任職資格

資源與運營管理
融e學、講師管理、知識管理、品牌宣傳、供應商管理……
GROWTH STRATEGY
我們的成長策略

通(tong)過(guo)定期的(de)考(kao)核(he)組織,從企(qi)業價值(zhi)觀和業績(ji)的(de)角(jiao)度(du)幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong),在(zai)衡量(liang)員(yuan)工(gong)業績(ji)的(de)同時幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)了解自(zi)身的(de)優劣勢,從發(fa)展角(jiao)度(du)給(gei)予員(yuan)工(gong)積極反饋(kui),幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)快速成(cheng)長,過(guo)程中和年(nian)終的(de)考(kao)核(he)過(guo)程實際上(shang)是員(yuan)工(gong)發(fa)展的(de)過(guo)程,通(tong)過(guo)績(ji)效管理的(de)手段(duan)幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)認識(shi)自(zi)己(ji)不斷改善,提升能力(li)。

DEVELOPMENT OPPORTUNITIES
我們的發展機會

公司倡(chang)導人才(cai)內部流動(dong)的文化,鼓(gu)勵您(nin)根據崗(gang)位需要(yao)在(zai)全集(ji)團(tuan)內調(diao)動(dong)。集(ji)團(tuan)也(ye)可根據您(nin)的能力、工(gong)作(zuo)表現和業務需要(yao),在(zai)征求(qiu)您(nin)的意愿后,安排在(zai)集(ji)團(tuan)內調(diao)動(dong),以(yi)更好地幫(bang)助您(nin)發揮潛(qian)質,并獲得職業提升。符(fu)合外派條件的員工(gong),可享受集(ji)團(tuan)外派補助。