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徐光春书记感受卫华员工的生活

放大字体  缩小字体 发布日期:2008-11-06  来源:卫华集团  浏览次数:1055
      10月21日中午,到卫华集团调研的河南省省委书记、省人大常委会主任徐光春等省市领导走进了卫华多功能厅。同卫华普通员工一同就餐,亲切交谈,倾听员工的心声。
      中午12时15分,同往常一样,卫华集团偌大的多功能厅里,1000多名员工正在就餐。徐光春等省、市、县领导参观完六万平生产车间后,风尘仆仆地来到这里。大家用掌声欢迎走进员工的徐光春书记。
      徐光春书记与新乡市市委书记吴天君、市长李庆贵,长垣县县委书记刘森、县长李刚等领导,同普通员工一样在窗口排队打饭。
      徐书记说,这是我第一次在民营企业职工餐厅吃饭。他亲切地和正在就餐的河南卫华综合管理部夏会平等员工拉家常,了解饭菜的价格,家在哪里及其他生活情况。员工们回答说,这里的饭菜每天只要花三四元钱就能吃饱,营养搭配合理。集团领导非常关心员工的生活。员工宿舍内冬有暖气、夏有空调,每天供有热水可以洗澡。
      卫华集团董事长、总裁韩宪保说,我们企业一直把提高员工生活水平,活跃员工文化生活当做稳定职工队伍、增强企业核心竞争力的重要内容之一。食堂提供的饭菜仅仅收取了成本费,其余费用全部由公司承担。卫华的员工有90%都是来自外地。为丰富员工业余生活,满足员工的休闲、娱乐需要,公司建有按奥运标准建造的体育场,有职工活动室,图书室。
      当得知卫华的管理人员和技术人才来自国内近三十个省市时,徐书记说,卫华的发展必须有高水平的、高技能的员工。卫华的生活好,待遇好,环境好,重视人才,才能吸引更多地人才到卫华来,这是成功的基础。现在民营企业把国有企业的优点、长处嫁接过来,同时又发挥了民营企业自己优势,把这二者结合起来,促进了我们企业更好地成长。
      韩总说:我们确定了在近5年要实现由大到强的转变,由量到质的提高。其中一个重要的方面就是,壮大科研队伍,引进高尖人才,从全国各大高校引进人才。近两年与哈工大、郑大、大连理工、武汉理工大学等建立校企合作关系。在一些学校设立卫华奖学金。增加卫华的影响。这次招聘高级专用人才,七个报名的,其中有三个博士,一个双博士,一个洋博士,这样的情况是我们没有想到的。
      徐书记说,看到卫华今天搞得这么好,感到很高兴,深受鼓舞。办好企业,关键在企业家。一个企业没有企业家的思想的跨越,境界的提高,就很难发展,想都没想到怎么能做得到呢?企业家要提高自身的素质,从提高员工素质入手,进而来提高企业素质。
      谈到最近国际金融危机的影响时,徐书记问到,现在大环境对卫华影响大吗?韩总说,我们公司高层正在深入探讨金融风暴对中国经济的影响,以及对制造产业的影响,我们一是要把握今后的投资发展方向,二是面对市场萎缩,如何提高应对能力。我们的优势是这几年卫华的品牌、知名度逐步提升,面对波动的市场,我们有心理准备。徐书记嘱咐道,面对困难,需要努力加以破解。特别是大企业,一定要未雨绸缪,大企业调头难,要找机会调整,你们一定要有超前力。
      午餐短短的十几分钟,省市县领导一边用餐一边与卫华员工愉快地交谈。餐后,徐书记高兴地与卫华厨师合影。他满意地说,这里的饭菜味道不错。祝大家愉快地工作,愉快地生活,为企业发展多做贡献。
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